 Наверно маловероятно на сегодняшний день кого-то удивит, что стоимость товаров и услуг в Украине, да и во всех других странах постоянно меняются. Такая не устойчивость цен вызвана большим количеством различных факторов, поэтому этот процесс происходит бесконечно. Стоимость товаров может расти, но может и падать. Когда стоимость товаров и услуг становится меньше, это, само собой, очень положительно, ведь за ту зарплату, которую работник получает каждый месяц, он сможет приобрести больше товаров. Когда стоимость поднимается (в параметрах нестабильной экономики или кризиса), это довольно нехорошо, потому что человек уже не может позволить себе-то количество товаров до подорожания и ему необходимо бюджетировать свои растраты.
Собственно, для сохранности покупательной способности людей в условиях повышения цен на товары и услуги существует индексация заработной платы. Суть индексация заработной платы содержится в прибавлении номинальных доходов граждан в пропорции от повышения индекса потребительских цен или индекса инфляции. Индекс потребительских цен — это существенный коэффициент, на котором связан механизм индексации. Давайте рассмотрим стандартный вариант.
Например, в варианте, если гражданин проработал не весь рабочий месяц, сумма индексации и, конечно, фиксированная сумма индексации рассчитывается из расчета за весь проработанный месяц, а выплатится пропорционально отработанным дням. Допустим, работник был на отдыхе и проработал неполный месяц. За время отдыха ему выплатится средняя зарплата, при расчете которой рассматриваются суммы индексации. Установленная сумма индексации выплатится пропорционально выработанным дням. В таком же порядке должна рассчитываться и сумма индексации, которая продолжает насчитываться работнику, у которого не происходит увеличения заработной платы.
|
