 В современном мире отношения работодатель - наемный сотрудник являются одними из самых распространенных и важных. Мало кто из рядовых граждан может похвастаться тем, что работает самостоятельно, зарегистрирован как частный предприниматель и имеет свой собственный бизнес. Чаще всего люди устраиваются на работы в качестве наемных сотрудников и отношения владельцем, управляющим или директором фирмы, могут быть самыми разными. Чтобы застраховать себя от несправедливых обвинений, в некачественно выполненной работе, например, чтобы не рисковать остаться без честно заработанной платы за труд или социальных выплат, гарантированных законодательством страны, следует помнить основные правила, в случае несоблюдения которых могут не помочь даже услуги адвоката.
В первую очередь наемный работник должен быть официально оформлен на своем трудовом месте. Основные документы при приеме на работу: заявление будущего сотрудника, приказ о приеме на работу, с указанием должности и оклада, трудовой договор между работодателем и наемным сотрудником. Следует сразу обговорить основные моменты - сумму заработной платы, количество дней отпуска, предоставляемого сотруднику ежегодно, оплату больничных листов, по какой причине сотрудник может быть уволен с должности и т.д. Все это необходимо для того, чтобы трудовые споры, возникшие в процессе работы, можно было решить сразу, аргументируя это договоренностью при приеме на работу.
Сотрудник должен твердо знать свои должностные обязанности, которые соответствуют его занимаемой должности, что он обязан делать и чего начальник не должен требовать от него ни при каких обстоятельствах. Заработная плата начисляется и выплачивается строго официально, чтобы в случае начисления отпускных выплат или оплаты больничного листа, не получилось так, что средняя заработная плата оказывается гораздо меньше, чем та, которую сотрудник получает обычно, в случае своего присутствия на рабочем месте в течение всего месяца.
Если человек устраивается на работу первый раз или просто не имеет опыта в делах такого рода или уже сталкивался с несправедливыми решениями руководства на предыдущей работе, стоит получить дополнительную информацию у такого специалиста, как трудовой адвокат. Эти юристы специализируются именно в вопросах найма работников, оплаты труда и соблюдения Трудового Кодекса. Поэтому консультация с таким адвокатом не будет лишней, как перед подписанием трудового договора, так и в случае возникновения спорных вопросов между работодателем и наемным сотрудником. Конечно, в крайнем случае, когда спор с работодателем не удалось решить мирно, всегда можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права.
|
