 На сегодняшний день широко распространим договор о предоставлении персонала, который даёт возможность компаниям более эффективно применять трудовые ресурсы и денежные средства. Но также не стоит забывать. что такие договоры вызывают большое количество вопросов со стороны налоговых органов, и компании нужно отстаивать свои права в суде.
Аутстаффинг персонала – это завлечение компанией внештатного специалиста, который обладает соответствующими знаниями, профессиональными навыками и опытом, на время исполнения некого проекта. При аутстаффинге некое количество сотрудников организации-заказчика переводится в калибр организации-исполнителя. Но при этом сотрудники остаются на предыдущем рабочем месте и также выполняют свои прежние трудовые функции, но работодателем для них будет организация-исполнитель. У предыдущего работодателя работники работают аналогично договору оказания услуг, сторонами которого теперь будет новый и предыдущий работодатели. Ко всему этому сотрудники компании-исполнителя будут прикомандированными к компании-заказчику.
Получается, сотрудники работают у заказчика, а работодателем выступает исполнитель.
Как правило, аутстаффинг персонала производят кадровые агентства, потому, что у них имеются огромные базы требуемых специалистов.
Аутстаффинг имеет широкое распространение благодаря большой эффективности. К не последним факторам такого рода услуг относится: экономия времени и средств, что тратится на подбор сотрудников, оплата этих услуг, кадровый учет, обеспечение условий труда, трудоустройство иностранных работников и пр. Соответственно в этом варианте у заказчика не должно появляться трудовых полемик и связанных с ними выдержек. Поэтому, на сегодняшний день аутстаффинг персонала очень, выгодно и не затратно.
|
